De empleado a empleador

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Hacer ese cambio solo implica conciencia, convencimiento y entrenamiento propio

 

México, Abril 2016. La Organización Internacional del Trabajo estimó en un informe titulado “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo, Tendencias 2016”, que para finales del 2016 habrá 2.4 millones de desempleados en nuestro país, calculó que perdurará hasta el año siguiente. Una proyección de nuestro presente que es digna de preocupación y de poner acción como profesionistas.

 

Miles de profesionistas se conforman con determinado ambiente laboral, con un salario que satisfaga sus necesidades primarias y secundarias, con dinámicas rutinarias, etc. Todo esto con la idea firme de que tienen un trabajo seguro, mismo que les da estabilidad financiera, emocional y los hace llegar a cierta área de confort.

Pero ¿qué pasaría si se quitaran los zapatos de empleado para ponerse los de empleador e iniciar su propio negocio? ¿No resultaría más satisfactorio trabajar en algo que te gusta y que además te deja un ingreso considerable? Estos son cuestionamientos que todos deberían hacerse cada mañana y empezar a carburar, no solo para protegerse de la crisis mundial de desempleo, sino para un crecimiento profesional total.

Dentro de la filosofía de Blair Singer, considerado en la actualidad uno de los mejores facilitadores en el ámbito personal y organizacional, se divide la vida empresarial en cuatro sectores: empleados, autoempleados, dueños de negocios e inversionistas. Siendo los dos últimos los objetivos que como profesionista debemos tener. Para lograrlo hay 4 cosas que se deben tomar muy en cuenta:

Saber vender: ventas no significa solo ingresos (dinero), también involucra un aspecto y preparación mental y emocional; venderte como persona y líder.

Tener un gran equipo: formar y convencer de tus ideales a tu equipo de trabajo, para fomentar entusiasmo en ellos.

Tener la capacidad de enseñanza

Tener un sustento en sistemas: un excelente sistema de marketing, ventas, distribución, contabilidad. Lo cual se regirá principalmente por la responsabilidad, tanto personal como en el manejo de equipo y la empresa.

Blair Singer ha puesto la mira en nuestro país y reafirmando una alianza que ya existe de años atrás con Luis González Aspuru, Team Leader de ASGAR (parte de las 10 mejores empresas para la  innovación corporativa en América Latina y socio estratégico de las empresas más importantes de México), lanzan un proyecto llamado “The Sales Factor” encaminado a personas que quieren lograr todo esto, dar ese gran paso profesional y personal.

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