Cómo muchas empresas con visión de futuro, OXXO ha identificado una tendencia clara: los empleados —especialmente de generaciones más jóvenes— están priorizando cada vez más los beneficios de bienestar integral por encima de la compensación económica. La salud mental, el ejercicio, la nutrición y el desarrollo personal se han convertido en factores decisivos para la satisfacción y retención laboral.

Wellhub impulsa la estrategia de bienestar de OXXO para más de 10,000 empleados en todo México

Ciudad de México, 8 de julio de 2025 — Cómo muchas empresas con visión de futuro, OXXO ha identificado una tendencia clara: los empleados —especialmente de generaciones más jóvenes— están priorizando cada vez más los beneficios de bienestar integral por encima de la compensación económica. La salud mental, el ejercicio, la nutrición y el desarrollo personal se han convertido en factores decisivos para la satisfacción y retención laboral.

Según el más reciente reporte de Wellhub, Panorama del Bienestar en las Empresas, el 94% de los empleados en México valora el bienestar laboral tanto como el salario, y el 90% consideraría dejar una empresa que no prioriza su bienestar.

En este camino, Wellhub se ha convertido en un aliado estratégico para fortalecer la estrategia de bienestar de OXXO en México. La alianza comenzó con un programa piloto destinado a apoyar a 10,000 de los más de 150,000 colaboradores de OXXO en todo el país. El modelo de Bienestar Holístico de OXXO está diseñado para respaldar a su gente en cinco áreas clave: salud física, bienestar psicológico, relaciones sociales, vida laboral y desarrollo personal, y Wellhub ofrece a los socios herramientas adecuadas para respaldar este enfoque.

“En Wellhub, nos enorgullece trabajar con compañías como OXXO en su compromiso por cuidar a su talento —no solo física, sino también mental y emocionalmente. Nuestro objetivo es brindar herramientas que fomenten una cultura de bienestar integral, empoderando tanto a colaboradores como a organizaciones”, comenta Miguel de Apellaniz, VP de Wellhub Latam.

Más allá del salario: el valor del bienestar emocional

Para OXXO, el bienestar de sus colaboradores va mucho más allá de la compensación tradicional. Con generaciones más jóvenes valorando cada vez más la salud mental, el desarrollo personal y el bienestar emocional, la empresa responde con beneficios que realmente importan.

Una muestra de esto es la implementación de la plataforma de Wellhub, que apoya el modelo de Bienestar Holístico de OXXO.

“Nuestros colaboradores están buscando un salario emocional que incluya bienestar integral. Con Wellhub, queremos fortalecer ese enfoque y brindar recursos accesibles para todos”, añade María Alonso, Gerente de Bienestar Holístico en OXXO México.

La implementación de Wellhub ha generado mayor compromiso entre los colaboradores de OXXO, particularmente entre los más jóvenes. Si bien no es el único factor que influye en la retención, sí representa una ventaja competitiva frente a empresas donde estos beneficios son limitados o tienen un costo adicional.

OXXO también complementa estos esfuerzos con apoyo psicológico gratuito, reforzando su compromiso con una cultura laboral empática, inclusiva y saludable.

El compromiso de los empleados con Wellhub ya alcanza el 20%, y OXXO ha extendido el acceso a la plataforma también a los familiares de los empleados, fortaleciendo el bienestar no solo en el trabajo, sino también en el hogar.

El efecto Wellhub: empleados más sanos, empresas más fuertes

Gracias a su alianza con Wellhub, los empleados de OXXO ahora tienen acceso a 4,000 instalaciones deportivas en México, además de apps para el cuidado físico, mindfulness, terapia en línea, nutrición, sueño y más. Al mismo tiempo, el equipo de Recursos Humanos cuenta con tecnología para medir impacto, aumentar el engagement y facilitar la gestión de beneficios. Esto se traduce en menor ausentismo, colaboradores más felices y una cultura sólida que impulsa el rendimiento y la retención de talento.

“Dentro de nuestro modelo de Bienestar Holístico, el ejercicio es esencial para nuestra operación diaria. Wellhub nos ha permitido ofrecer una experiencia flexible e integral con acceso a gimnasios, clases pregrabadas y actividades como pilates o ciclismo. La oferta es adaptable a todas las edades y géneros”, explica Alonso.

Recursos como los de Wellhub son clave para los departamentos de Recursos Humanos que buscan cuidar a su fuerza laboral. La OCDE encontró que México está entre los países donde más se trabaja, con un promedio de 2,200 horas al año, y el burnout está costando a las grandes empresas de la región entre 24 y 30 colaboradores por año, según el Burnout Calculator de Wellhub.

“En Wellhub, nos enorgullece colaborar con empresas como OXXO para apoyar el bienestar físico, mental, emocional y social de sus empleados. Proveemos herramientas que fortalezcan una cultura de bienestar integral que beneficia tanto a las personas como a las organizaciones”, concluye Miguel de Apellaniz.

Caso de exito

Cliente   OXXO, una de las empresas más grandes del país, ha convertido el bienestar holístico en una parte central de su cultura organizacional. Para fortalecer su estrategia de bienestar, la compañía se asoció con Wellhub, una plataforma que promueve la actividad física, la salud mental, la conexión social y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Objetivo Promover hábitos saludables entre los empleados.Fortalecer una cultura de bienestar integral.Brindar beneficios que respondan a las expectativas de las nuevas generaciones. Industria Retail / Consumo Producto / Servicio   Programa de bienestar corporativo Wellhub

RETO OXXO buscaba fortalecer su enfoque de bienestar integral con una solución que atendiera tanto las necesidades físicas como emocionales de sus colaboradores. Identificaron una creciente demanda de beneficios no monetarios y un interés genuino por la salud mental, especialmente entre las generaciones más jóvenes.   SOLUCIÓN La alianza con Wellhub permitió a OXXO ofrecer una solución integral y accesible para todos los perfiles de colaboradores. Desde clases de ejercicio on-demand hasta aplicaciones de terapia y meditación, la oferta se adapta a distintas edades, géneros y estilos de vida, promoviendo tanto el bienestar físico como el emocional. RESULTADOS Gracias a la implementación de Wellhub: Se amplió el acceso a beneficios como terapia en línea, nutrición y clases de ejercicio. Se fortaleció la cultura organizacional centrada en la salud y el bienestar. Se logró una reducción en el ausentismo, empleados más felices y una cultura sólida que impulsa el desempeño y la retención de talento.

«Nuestros colaboradores buscan una compensación emocional. Con Wellhub, ofrecemos recursos accesibles que responden a sus necesidades reales.» — María Alonso, Gerente de Bienestar Integral, OXXO México. Introducción Con más de 10,000 empleados de distintas generaciones a nivel global, OXXO ha convertido el bienestar en una prioridad estratégica. Su modelo de Bienestar Integral abarca cinco pilares clave: salud física, bienestar psicológico, conexiones sociales, vida laboral y desarrollo personal. En este contexto, la alianza con Wellhub ha permitido a la empresa ofrecer herramientas tangibles para promover el autocuidado y la salud integral entre su personal.. Desafíos La empresa identificó un cambio generacional: las generaciones más jóvenes valoran cada vez más la «compensación emocional». Aunque OXXO ya ofrecía apoyo psicológico gratuito, buscaba ampliar su oferta con soluciones accesibles, digitales y flexibles que integran tanto la salud física como emocional. Soluciones Wellhub ofrece una red integral de bienestar, que incluye desde gimnasios y clases de mindfulness hasta aplicaciones de sueño y sesiones de terapia en línea. Además, su plataforma facilita la gestión del programa por parte de Recursos Humanos, permitiendo que la empresa amplíe su impacto de manera segura y medible. «En nuestro modelo integral de Bienestar, el ejercicio es esencial para la vida diaria. Wellhub nos ha permitido ofrecer una experiencia flexible y completa, con acceso a gimnasios, clases a demanda y actividades como Pilates o ciclismo. La oferta se adapta a todas las edades y géneros», explica María Alonso, Gerente de Bienestar Integral en OXXO México.   Resultados Los testimonios internos también destacan una conexión emocional más fuerte con la empresa, menor ausentismo y un mejor ambiente organizacional. «Estamos encantados con esta colaboración. Nos ayuda a responder a las necesidades actuales y a construir un entorno donde el bienestar realmente importa.» — María Alonso, Gerente de Bienestar Integral, OXXO México

Sobre Wellhub

Wellhub, anteriormente Gympass, es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados con los mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de 20.000 empresas en 11 países utilizan Wellhub para brindar a sus millones de empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el efecto Wellhub. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com – santos@dialogue-inc.com