El Premio a la Equidad de Género IMEF–MEF cumple cinco años de haberse constituido como un reconocimiento a las organizaciones que promueven prácticas empresariales inclusivas, impulsando el desarrollo profesional de las mujeres y fortaleciendo su liderazgo como motor de transformación económica y social.

Premio a la Equidad de Género IMEF–MEF

CONVOCATORIA 2026

Ciudad de México. El Premio a la Equidad de Género IMEF–MEF cumple cinco años de haberse constituido como un reconocimiento a las organizaciones que promueven prácticas empresariales inclusivas, impulsando el desarrollo profesional de las mujeres y fortaleciendo su liderazgo como motor de transformación económica y social.

A lo largo de sus ediciones, este galardón se ha consolidado como un referente que genera conciencia sobre la importancia de la equidad de género en los entornos laborales, contribuyendo a que las organizaciones avancen en sostenibilidad y competitividad.

Bajo este propósito, el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y Mujeres en Finanzas (MEF) lanzan la convocatoria para la quinta edición del Premio a la Equidad de Género IMEF–MEF, abierta para empresas, instituciones y organizaciones mexicanas o extranjeras residentes en México, que hayan implementado acciones de equidad de género durante los últimos 12 meses.

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Criterios de evaluación

1.    Efectividad de políticas y lineamientos: existencia de políticas que promuevan la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de género.

2.    Oportunidades y representatividad: ambientes inclusivos de trabajo, medición de impacto y relaciones con empresas afines.   

3.    Brecha salarial: acciones proactivas para reducir diferencias salariales y favorecer el crecimiento femenino hacia niveles directivos.

4.    Equidad, familia e infancia: prácticas que consideren la diversidad de necesidades y fomenten condiciones igualitarias dentro y fuera de la organización.