El cierre de año trae uno de los momentos financieros más relevantes para millones de trabajadores en México: la entrega del aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe ser equivalente al menos a 15 días de salario y entregarse a más tardar el 20 de diciembre, lo que convierte estas semanas en una ventana estratégica para promover hábitos financieros saludables.

Aguinaldo la oportunidad más poderosa del año para reducir deudas y fortalecer el bienestar financiero de los colaboradores

Lockton México invita a las empresas a aprovechar diciembre para impulsar decisiones financieras más conscientes y disminuir el estrés económico que afecta la productividad laboral

Ciudad de México a 15 de diciembre de 2025 —El cierre de año trae uno de los momentos financieros más relevantes para millones de trabajadores en México: la entrega del aguinaldo. La Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe ser equivalente al menos a 15 días de salario y entregarse a más tardar el 20 de diciembre, lo que convierte estas semanas en una ventana estratégica para promover hábitos financieros saludables.

De acuerdo con Maryela Aguilar, especialista senior en bienestar financiero de Lockton México, y una de las voces más activas en la industria, el aguinaldo suele gastarse de inmediato en compras emocionales.  Pero si antes de gastar nos detenemos a revisar deudas, intereses y compromisos, el impacto en el bienestar financiero es enorme.  Las empresas tienen un papel decisivo para acompañar este proceso.

“Muchas personas reciben el aguinaldo y lo destinan de inmediato a regalos, cenas o compras impulsivas sin revisar antes sus deudas y compromisos. Nuestro llamado este año es detenerse, analizar y tomar decisiones más inteligentes. La estabilidad financiera es se traduce en bienestar emocional, productividad y calidad de vida”, comenta Maryela Aguilar.

El estrés financiero: un riesgo creciente dentro de las organizaciones

El estrés derivado del endeudamiento es hoy uno de los factores silenciosos que más impactan el desempeño laboral. Entre sus efectos se encuentran:

• Disminución de la concentración y mayor nivel de distracción.
• Presentismo: colaboradores que asisten físicamente, pero no están mentalmente disponibles.
• Dificultad para la toma de decisiones.
• Aumento de la irritabilidad, ansiedad y agotamiento emocional.
• Solicitudes recurrentes de adelantos de nómina o préstamos internos.
• Incrementa la posibilidad de algún fraude o robo por parte de los empleados. 

Maryela Aguilar destaca que, aunque el tema financiero aún es tabú en muchas empresas, existe un creciente interés de los departamentos de Recursos Humanos por incluir el bienestar financiero en sus estrategias:

“En los foros de recursos humanos ya vemos que para los líderes de RH el bienestar financiero ya no es opcional.  Se ha convertido en un pilar estratégico, igual que el bienestar físico o emocional. Es un cambio cultural importante”.

¿Por qué insistir en el pago de deudas con el aguinaldo?

Desde la perspectiva de Lockton, el aguinaldo es uno de los pocos momentos del año en que los colaboradores reciben un ingreso adicional que puede destinarse estratégicamente para mejorar su salud financiera. Sin embargo, persisten retos

• Desconocimiento de tasas de interés reales

• Pago mínimo en tarjetas que prolonga la deuda por años.
• Ciclos de consumo impulsivo en diciembre
• Falta de un fondo de emergencia

Aguilar recomienda que cada persona analice tres preguntas clave antes de gastar:

1. “¿Qué deudas están generando intereses más altos?”
2. “¿Qué compromisos financieros vienen en enero, febrero y marzo?”
3. “¿Tengo un fondo de emergencia?”

“Si tienes una deuda con intereses elevados, lo más inteligente es usar parte del aguinaldo para disminuirla. Si no tienes deudas fuertes, entonces es el momento ideal para iniciar un fondo de emergencia”, señala Maryela Aguilar.

Acciones clave que las empresas pueden implementar este diciembre

Lockton recomienda a las organizaciones impulsar acciones prácticas en estas semanas:

1. Comunicaciones internas claras y oportunidades

Recordar a los colaboradores que antes de gastar analicen deudas, intereses y compromisos. Mensajes simples como “Antes de comprar, revisa tus deudas” son altamente efectivos.

2. Talleres y webinars de educación financiera

Sesiones cortas sobre:

• Cómo usar el aguinaldo para reducir estrés financiero.
• Deuda buena vs. deuda mala.
• Cómo empezar un fondo de emergencia.
• Cómo evitar compras impulsivas.

3. Check-ups financieros como herramienta de diagnóstico

Herramientas que permiten medir el nivel de endeudamiento de la plantilla y diseñar intervenciones a la medida.

4. Acompañamiento emocional para reducir la ansiedad financiera.

El estrés financiero se relaciona directamente con ansiedad y frustración. Combinar finanzas personales con apoyo emocional amplifica los resultados.

Más allá de diciembre: construir una cultura financiera

Lockton enfatiza que el aguinaldo es solo el inicio. Construir bienestar financiero requiere una estrategia anual que combine educación, productos adecuados apoyo emocional y herramientas de diagnóstico. Para que las empresas generen cambios reales, deben ver la educación financiera como una estrategia anual, no como una acción aislada.

Aguilar explica que Lockton acompaña a sus clientes en el diseño de estrategias integrales:

• Programas educativos.
• Cajas y fondos de ahorro.
• Asesorías personalizadas.
• Herramientas de diagnóstico.
• Planes de retiro y productos de seguros que generan rendimiento.

“No se trata de que la gente gane más, sino de que use mejor cada peso. Las empresas que impulsan este cambio logran plantillas más estables, más enfocadas y con menos rotación”.

“La cuesta de enero es resultado de decisiones impulsivas de diciembre. Este aguinaldo es el mejor momento para sembrar estabilidad: reducir deudas, iniciar un fondo de emergencia y tomar decisiones conscientes. Las empresas pueden ser aliadas decisivas para que sus colaboradores arranquen 2026 con menos estrés y mayor tranquilidad financiera”, concluye Maryela Aguilar.

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