“La conversación no debe centrarse únicamente en cuánto se paga, sino en cómo se construye un paquete de compensación que realmente impacte la vida diaria de las personas”, afirma Milagros Nadal, directora general de Benefits & Engagement en Edenred México. “Cuando una organización ayuda a sus colaboradores a gastar, ahorrar y planear mejor, el beneficio se refleja también en compromiso y permanencia”.

Cómo mejorar el poder adquisitivo sin presionar la estructura salarial

En un mercado laboral cada vez más desafiante, Edenred, líder mundial en beneficios, fidelización y movilidad, señala la necesidad urgente de que las empresas mexicanas fortalezcan el ingreso real de sus colaboradores sin elevar directamente la nómina ni comprometer su estructura de costos.

El contexto actual lo demuestra con claridad. Desde 2018, el salario mínimo ha aumentado más de 100%, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Sin embargo, la inflación ha presionado el gasto familiar, especialmente en alimentos y transporte, lo que impide que el incremento nominal se traduzca en mayor poder adquisitivo. México cerró 2025 con cerca de 293 mil empleos formales nuevos registrados ante el IMSS, cifra significativamente menor a la esperada; además, datos del INEGI muestran que una proporción importante de los trabajadores destina más del 30% de sus ingresos a estos rubros, limitando su capacidad de ahorro y estabilidad financiera.

En este escenario, las empresas cuentan con una alternativa clara: adoptar esquemas de compensación flexibles y fiscalmente eficientes que aumenten el ingreso disponible sin incrementar el salario base. Frente a los cambios normativos y las nuevas exigencias laborales, estos modelos permiten a las organizaciones mantener productividad y eficiencia sin deteriorar su estructura de costos.

Beneficios como vales de despensa, apoyos de comida, incentivos de movilidad y herramientas digitales para gestionar gastos pueden ampliar la capacidad económica del colaborador, mientras permiten a las compañías mantener equilibrio financiero. Estos instrumentos cuentan con un marco fiscal definido que, correctamente aplicado, genera ventajas tanto para trabajadores como para empleadores.

“La conversación no debe centrarse únicamente en cuánto se paga, sino en cómo se construye un paquete de compensación que realmente impacte la vida diaria de las personas”, afirma Milagros Nadal, directora general de Benefits & Engagement en Edenred México. “Cuando una organización ayuda a sus colaboradores a gastar, ahorrar y planear mejor, el beneficio se refleja también en compromiso y permanencia”.

El interés de los trabajadores confirma esta tendencia. Datos de OCC Mundial indican que los beneficios adicionales son cada vez más valorados por encima de aumentos salariales aislados, especialmente cuando se relacionan con gastos cotidianos. Y en un país donde el consumo privado representa más del 60% del PIB, según el Banco de México, cualquier incremento en el ingreso disponible tiene un efecto directo en la estabilidad de los hogares y en la dinámica económica.

“En un entorno laboral que cambia tan rápido, el bienestar financiero deja de ser un beneficio accesorio para convertirse en una herramienta de gestión. Cuando ayudamos a que las personas vivan con mayor estabilidad económica, la empresa también gana: hay más compromiso, mayor permanencia y mejores resultados, sin necesidad de elevar la nómina”, añadió Nadal.

Para Edenred, el bienestar corporativo no es un gasto adicional, sino una herramienta estratégica, especialmente en un mercado laboral que exige equilibrio entre responsabilidad social, eficiencia operativa y estabilidad económica.

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Acerca de Edenred

Edenred es el líder mundial en beneficios, fidelización y movilidad.

Con más de un millón de empresas clientes en 44 países, la plataforma de Edenred ofrece a más de 60 millones de usuarios acceso a los servicios y productos de más de dos millones de comercios asociados.

Edenred ofrece soluciones digitales dedicadas a los empleados (despensa, monederos de comida y restaurante, transporte, tarjetas regalo, bienestar, recompensas y ofertas especiales), a la movilidad corporativa (soluciones multienergía que incluyen carga de vehículos eléctricos, servicios de mantenimiento, peajes y estacionamiento), y a los pagos corporativos (tarjetas virtuales).

Guiadas por la misión del Grupo, “Enrich connections. For good”, estas soluciones fortalecen el bienestar y el poder adquisitivo de los empleados, al tiempo que simplifican la vida de los conductores profesionales. Además, impulsan el acceso a alimentos más saludables, fomentan el consumo de productos más amigables con el medio ambiente y promueven una movilidad más sustentable. Finalmente, contribuyen a incrementar el atractivo y la eficiencia de las empresas, al mismo tiempo que dinamizan el mercado laboral y las economías locales.

Los 12,000 empleados de Edenred mantienen el fiel compromiso de hacer del mundo laboral un ecosistema conectado que sea cada día más seguro, eficiente y responsable.

En 2025, gracias a su plataforma tecnológica única, el Grupo generó un volumen de negocio de 49 000 millones de euros, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas online y tarjetas.

Edenred cotiza en la bolsa Euronext de París y forma parte de los siguientes índices: CAC Next 20, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index y DJSI World Index.