Aunque la reforma ya se encuentra a nivel constitucional, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la legislación secundaria, particularmente a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de detallar aspectos como los mecanismos de control de jornada, criterios de inspección y reglas específicas para distintos sectores productivos.

Así afectará la reducción de la jornada laboral al sector de actividades promocionales

●      La Asociación Mexicana de Agencias de Promociones ha emitido cinco recomendaciones clave para guiar la adopción de la nueva regulación sin afectar la operación de campañas, eventos y activaciones en punto de venta.

Ciudad de México, 06 de abril de 2026. Ante la publicación del decreto que establece la reducción gradual de la jornada laboral en México, la Asociación Mexicana de Agencias de Promociones (AMAPRO) comparte una serie de recomendaciones dirigidas a las agencias del sector para facilitar la adopción de los nuevos lineamientos y promover una transición ordenada y responsable en el cumplimiento del marco legal dentro de la industria.

El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que establece la reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, cuya implementación se realizará de manera gradual en reducción de dos horas por año entre 2027 y 2030.

La reforma también establece nuevos criterios para el tiempo extraordinario, la misma permite  hasta 12 horas adicionales por semana, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. En caso de exceder ese límite, las horas adicionales deberán pagarse con un 200% adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias.

Aunque la reforma ya se encuentra a nivel constitucional, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la legislación secundaria, particularmente a la Ley Federal del Trabajo, con el fin de detallar aspectos como los mecanismos de control de jornada, criterios de inspección y reglas específicas para distintos sectores productivos.

En este contexto, AMAPRO recomienda a las agencias de marketing promocional comenzar desde ahora un proceso de planeación gradual que les permita adaptarse de forma ordenada a la nueva regulación, sin afectar la operación de campañas, eventos y activaciones en punto de venta.

Entre las principales acciones sugeridas por la asociación destacan:

1. Realizar un diagnóstico por unidad de negocio.
Identificar qué áreas o roles operan actualmente bajo esquemas de 48 horas y cuáles ya funcionan dentro de rangos de 40 a 45 horas, con el objetivo de dimensionar los ajustes operativos necesarios.

2. Diseñar estrategias de turnos y cobertura.
En actividades que dependen de picos operativos, como activaciones en punto de venta, eventos o temporadas comerciales, se recomienda desarrollar esquemas de turnos que permitan cubrir la demanda sin depender de horas extra sistemáticas. Todo ello con base en la productividad o impacto de las actividades promocionales.

3. Actualizar contratos, plantillas y políticas internas.
Una vez publicadas las reformas secundarias, las agencias deberán revisar documentos laborales, sistemas de control de jornada y lineamientos internos para alinearlos con la nueva normativa.

4. Fortalecer la comunicación interna.
Preparar mensajes claros para equipos operativos y administrativos será clave para evitar interpretaciones erróneas sobre la implementación de la reducción de jornada y el manejo de horas extraordinarias.

5. Comunicación cercana con clientes.

Mantener una comunicación abierta y oportuna con los clientes será clave para anticipar el impacto de la reducción progresiva de la jornada laboral. A partir del diagnóstico previo, las agencias podrán definir en conjunto esquemas de cobertura que aseguren la continuidad operativa sin afectar las condiciones salariales de los colaboradores.

Las agencias del sector tienen modelos de operación muy dinámicos, especialmente en activaciones, eventos y trabajo en campo. Por eso es fundamental anticipar los ajustes necesarios y construir esquemas que permitan cumplir con la nueva legislación sin comprometer la eficiencia operativa”, señala la asociación.

Para la AMAPRO, estas acciones forman parte de un esfuerzo más amplio por establecer criterios claros para el comportamiento ético, legal y operativo de las agencias que integran la asociación, en beneficio de toda la cadena productiva de la industria del marketing promocional.