Estudio revela que el clima laboral no varió significativamente durante la pandemia: Rankmi

  • El estudio realizado por Rankmi, plataforma líder en gestión de capital humano, abarca desde abril de 2019, hasta diciembre de 2021. Participaron 102 empresas y más de 350 mil personas. Se procesaron aproximadamente 19,7 millones de respuestas a mediciones de clima.
  • Otra de las conclusiones importantes del benchmark, es que se identificaron las industrias con la mejor experiencia de sus colaboradores y resultaron ser tecnología y telecomunicaciones (86.73%), educación (81.94%), logística (81.05%), minería y proveedores mineros (80.06%), además de retail (77.50%).

 Un estudio elaborado por Rankmi, la plataforma para la gestión de capital humano más completa de Latinoamérica, determinó que, a pesar de la creencia que podría tener la mayoría, el comportamiento de la experiencia de las personas en las organizaciones no tuvo variaciones significativas antes y durante la pandemia por Covid-19.

La investigación Benchmark Clima 2022, una mirada a la experiencia de los colaboradores durante la pandemia”, abarcó desde abril del 2019 y culminó en diciembre de 2021, consolidando las mediciones de 102 empresas de todo el continente, pertenecientes a 12 sectores. En total participaron más de 350 mil personas, que respondieron más de 394 mil encuestas y fueron procesadas aproximadamente 19,7 millones de respuestas a través de la plataforma de Rankmi.

Una persona sosteniendo una laptop

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Felipe Cuadra, gerente de nuevos negocios y co-fundador de Rankmi, explica que el propósito del benchmark es analizar el comportamiento de la experiencia de los trabajadores durante una etapa atípica, ya que inició antes de la contingencia sanitaria y culminó en medio de esta: “Consolidamos una enorme cantidad de información que nos permite tener una mirada más precisa y profunda, sobre las variaciones en el clima de las compañías en un período tan complejo”.

Un gato dentro de una caja de cartón

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El especialista indica que el comportamiento anual se mantuvo casi idéntico: “Con una subida positiva en enero cuando las personas vienen de disfrutar de Navidad y Año Nuevo, para luego ir descendiendo hasta estabilizarse a mediados de año. Sin embargo, en diciembre el bajón es considerable, lo que puede ser consecuencia del acumulado de 12 meses de trabajo”.

Si deseas acceder al estudio completo, solo haz clic aquí.

Días, meses y las industrias mejor evaluadas

El estudio es tan específico que permite identificar los días y meses más adecuados para efectuar las mediciones de clima, lo que es sumamente útil para las áreas de recursos humanos a fin de calendarizar las evaluaciones, pero además para fijar los períodos de intervención que buscan corregir las dificultades que se visualizan en los resultados. Igualmente, el benchmark permite identificar las industrias con la experiencia más positiva.

En cuanto a los días con mayor porcentaje de participación resultaron ser lunes, martes y miércoles: “Al mismo tiempo los días con la experiencia más positiva resultaron ser miércoles, lunes y jueves, de acuerdo con los porcentajes obtenidos. Pero como en Rankmi recomendamos prestar atención a los resultados neutrales, entonces la investigación arroja que son los domingos, sábados y martes los días en que las personas dan respuestas más neutrales”, agrega Cuadra.

Además, expone que los meses más adecuados para medir el clima son enero, agosto y mayo de acuerdo con el porcentaje de experiencia positiva: “Mientras que los meses con los resultados neutrales más significativos son febrero, abril, septiembre y diciembre. Eso da una visión integral a los equipos de gestión de personas, para que organicen y distribuyan sus actividades en el año”.

Mujer hablando por telefono

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Por otro lado, Felipe Cuadra explica que las industrias con la mejor experiencia de sus colaboradores son tecnología y telecomunicaciones (86.73%), educación (81.94%), logística (81.05%), minería y proveedores mineros (80.06%), además de retail (77.50%): “Mientras que los sectores con la experiencia más neutral son servicios, alimentos, ONG, retail y banca así como servicios financieros. En paralelo, las peor evaluadas son salud, servicios, construcción e inmobiliaria, industria, logística y manufactura”.

Finalmente, el especialista de Rankmi considera que este estudio es valioso para entender la dinámica del clima en las organizaciones, pero además establece cuáles son las industrias donde el talento tiene la experiencia más positiva y eso también es útil para atraer a nuevos profesionales capacitados y con habilidades.

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Sobre Rankmi: Es la plataforma para automatizar todos los procesos de Gestión de Personas en un solo lugar, cubriendo todas las etapas del ciclo de vida del colaborador, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Gracias a sus resultados, avances e inversión en innovación, Rankmi ha logrado consolidarse como el Hub de Gestión de Capital Humano más completo de Latinoamérica y mantiene su expansión a otros países, crecimiento anual a doble dígito y una sólida expansión para los años venideros. Rankmi es concebida en 2014 por Felipe Cuadra y Enrique Besa quienes advirtieron la necesidad de crear una plataforma digital para la Gestión de Personas, dinámica y moderna, a la altura de los retos de nuestros tiempos. Su objetivo fue que mediante la tecnología se pudieran optimizar las labores en las áreas de Recursos Humanos para que estas se puedan enfocar en los componentes estratégicos del negocio. Para más información, por favor visite: https://www.rankmi.com

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