Poner a la persona al centro es lo que nos lleva a tomar las mejores decisiones para mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
Saludo a las autoridades que nos acompañan, muchas gracias por estar con nosotros.
Un saludo al Secretario Marath Baruch Bolaños, agradeciento que estén aquí presentes, y que cuenten con el trabajo colaborativo de COPARMEX.
Muchas gracias a todos los que están hoy aquí, los que tuvieron que volar a las seis de la mañana, así como los que tuvieron que llegar desde ayer para estar precisamente el día de hoy.
Ya Ricardo ha hecho un repaso de los temas que se abordarán hoy, temas muy relevantes, temas novedosos, temas actuales. Y es importante reconocer que en el diálogo que hemos tenido con las autoridades, con la Secretaria de Trabajo, con los sindicatos de los trabajadores en ese diálogo social, hemos logrado, desde 2016, un avance importante para el beneficio de los trabajadores.
El 2016 fue una fecha importante porque se logró separar el salario mínimo de los precios de alrededor de 2,000 productos y servicios. Recordarán que antes, cuando subía el salario mínimo, subían también estos productos y servicios, lo que generaba inflación y eso hacía que se perdiera el poder adquisitivo del salario de los trabajadores. Por eso no se subía el salario.
Una vez que se separó y apareció la UMA, hemos podido hacer propuestas desde el 2026, propuestas graduales. ¿Por qué han tenido que ser graduales? son dos factores importantes que revisamos cada propuesta, cada año que hacemos.
El primero tiene que ver con la inflación, es decir, que la propuesta de aumento al salario mínimo no genera inflación. Pero la segunda, la mencionaba Ricardo, y es muy importante que no genere informalidad, sobre todo tenemos que voltear a ver al micro y pequeño negocio, en donde si el aumento es muy alto, se nos van a la informalidad.
Y en este ejercicio, desde el 2016 a este año, hemos podido proponer y se ha aceptado, se ha acordado en la Comisión Nacional de Salaríos Mínimos, esta Comisión tripartita, un aumento del 130% del salario mínimo.
Logramos ya pasar el objetivo de llegar a la línea de bienestar individual, es decir, que a una persona le alcance ese salario mínimo para su canasta alimentaria y no alimentaria. Nuestro siguiente objetivo es que en una familia de cuatro, donde dos trabajan, esos dos salarios mínimos les permiten cubrir la canasta alimentaria y no alimentaria.
La línea del Bienestar Familiar. es lo que esperamos poder lograr para el 2026. Por lo pronto, en línea con ese ejercicio, hemos hecho la propuesta de que para el 2025 el aumento al salario mínimo sea del 12%, y eso nos lleve, en esa gradualidad, a que en el 2026 podamos llegar a la línea del Bienestar Familiar.
Este diálogo también nos ha permitido que, por ejemplo, en la Ley de Subcontratación, se pudiera lograr un buen acuerdo.
Ustedes recordarán que la propuesta de subcontratación era prohibir todo tipo de subcontratación. Le pedimos al Ejecutivo que hubiera diálogo, y durante tres meses dialogamos y llegamos a un buen acuerdo. Un acuerdo en el que el trabajador sale beneficiado porque tiene, en promedio, más días de PTU. Las empresas salimos beneficiadas porque hoy podemos subcontratar, cualquier tema que no sea el negocio central y el gobierno sale ganando también porque al tener una ley puede sancionar a quien no la cumpla. Es el diálogo y la colaboración lo que nos debe de llevar a seguir en este proceso de mejorar si las condiciones de calidad de vida de los trabajadores en donde tenemos que lograr en esos aumentos de costos podamos ir aumentando la productividad. Tenemos, afortunadamente, muchos testimonios de empresas en donde, al poner a la persona al centro, es decir cuando apostamos a la gente, la gente responde en ese aumento de productividad, en la medida en que lo logremos podemos seguir avanzando en estas condiciones para lograr esa mejor calidad de vida de los trabajadores.
Tenemos afortunadamente muchos testimonios de empresas en donde al poner a la persona al centro, la gente responde en ese aumento de productividad y en la medida en que lo logremos, podemos seguir avanzando en estas condiciones para lograr la mejor calidad de vida de los trabajadores.
Y todo esto es parte de un modelo de país en el que estamos trabajando. Muchos de ustedes conocen ese Modelo de Desarrollo Inclusivo. Ese modelo surge de una reflexión en donde pensábamos que con el crecimiento económico se resolvía todo, porque cuando hay crecimiento quiere decir que ha habido inversión, la inversión genera empleo, un empleo bien remunerado logra que se distribuya la riqueza.
Pero cuando volteamos a ver la realidad del país que tenemos y vemos que, a pesar de haber habido crecimiento económico, la pobreza y desigualdad solo ha mejorado marginalmente, fue que pedimos a un grupo de consejeros que estudiara modelos exitosos de países como la economía social de mercado alemana, el capitalismo social, y la economía de libre mercado con responsabilidad social. De ahí esta la propuesta del Modelo de Desarrollo Inclusivo.
Esa propuesta es solo la primera piedra de un modelo de país lo tenemos que construir entre todos. Por eso llevamos tres años presentando ese modelo ante gobiernos municipales y estatales, al gobierno federal, a los partidos políticos, a los diputados y diputadas, y a los senadores, de tal manera que se ha ido enriqueciendo, también con muchas comunidades. En esa construcción sabemos que es un modelo de largo plazo, en donde desde luego el desarrollo económico es necesario, pero no suficiente. Tiene que ir de la mano del desarrollo social para que nadie se quede fuera.
Una realidad de país en donde 130 millones de habitantes, 46 millones, viven en condición de pobreza. No podemos ser ajenos a esa realidad, y de esos 46 millones, 9 viven en pobreza extrema.
Estamos convencidos de que con este Modelo de Desarrollo Inclusivo podemos generar el modelo de país que implementemos entre todos, es decir, en colaboración: el gobierno, la sociedad, los organismos de la sociedad civil, los organismos empresariales, las empresas, los sindicatos de los trabajadores, las universidades… todos, en conjunto colaborando, lo podemos implementarlo para que haya en el país Estado de Derecho, para que haya democracia, para que haya seguridad, justicia y paz; para que haya respeto a las libertades, respeto a los derechos humanos; para que haya también ética e integridad, y podamos cerrarle el paso a la corrupción.
Finalmente, concluyo con una visión que tenemos en COPARMEX: la empresa es un vehículo de cambio. Si queremos cambiar al país, tenemos que empezar en la empresa. Por eso, la propuesta que hacemos es voltear a ver dentro de cada empresa, de cada organización, a aquellos que tienen los salarios más bajos. A ellos son a quienes tenemos que voltear a ver. Así podemos, desde la empresa, disminuir esa pobreza financiera, pero también disminuir la pobreza educativa, acompañándolos a completar la educación formal que dejaron por incorporarse a la vida laboral y que bueno CONEVAL es muy clara en decirnos que esos trabajadores les llevarán tres generaciones en volver a tener educación formal, es decir, ni ellos ni sus hijos serán sus nietos.
Pero si cada empresa, cada organización, nos comprometemos a acompañarlos, lo lograremos en una sola generación. Por eso vemos a la empresa como ese vehículo del cambio, convencidos de que podemos tener un mejor país, un mejor México. Un México que sea más justo, un México más libre, un México más democrático y un México en paz.
Y, sin más, tendremos que abordar los temas laborales, ¿verdad?, con este dinamismo que tiene precisamente todo el mercado laboral.
Les pido si se ponen de pie para declarar inaugurados los trabajos por la labor y el dinamismo actual del trabajo. Siendo las 10 de la mañana con dos minutos, declaro formalmente inaugurados los trabajos de este foro laboral, deseándoles muchísimo éxito y como ya comentaban aquí, los que me antecedieron en el uso de la voz para hablar de temas novedosos y ver oportunidades para mejorar precisamente estas propuestas.
Entonces, enhorabuena.
Muchas felicidades.
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