Es un verdadero gusto participar en la segunda edición del reconocimiento Mujeres a destacar en la banca2026: “Trayectorias que dejan huella”. Quiero destacar el valioso esfuerzo de la Asociación de Bancos de México, a través de la Comisión Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG), así como del Comité de Diversidad e Inclusión, cuya labor hizo posible la materialización de esta presea que reconoce el papel transformador de la mujer en la banca mexicana.

Palabras de la Lic. Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco
de México, durante la entrega del reconocimiento “Mujeres a
destacar en la banca 2026. Trayectorias que dejan huella”.
Cancún, Quintana Roo, 18 de marzo de 2026
Lic. Emilio Romano Mussali, Presidente de la Asociación de Bancos de
México;
Lic. María del Carmen Bonilla Rodríguez, Subsecretaria de Hacienda y
Crédito Público;
Lic. Martha Lyssette Bravo Valero, Coordinadora del Comité de
Diversidad e Inclusión;
Señoras y señores:
Muy buenas tardes a todas y todos. Es un verdadero gusto participar en
la segunda edición del reconocimiento Mujeres a destacar en la banca
2026: “Trayectorias que dejan huella”. Quiero destacar el valioso
esfuerzo de la Asociación de Bancos de México, a través de la Comisión
Ambiental, Social y de Gobernanza (ASG), así como del Comité de
Diversidad e Inclusión, cuya labor hizo posible la materialización de esta
presea que reconoce el papel transformador de la mujer en la banca
mexicana.
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Con este reconocimiento, celebramos la dedicación, el liderazgo y las
valiosas contribuciones de mujeres que han marcado una diferencia en
la banca del país. Este premio no solo hace visibles y honra sus
trayectorias, también las convierte en una fuente de inspiración para las
nuevas generaciones.
Estoy segura de que, con estas acciones para reconocer la equidad de
género y promover el acceso de la mujer a la alta dirección en banca y
finanzas, vamos por el camino correcto: el de la igualdad, el de cerrar
brechas y el de construir instituciones más representativas, justas y
eficientes.
La equidad de género es una reivindicación histórica en la que todavía
tenemos mucho que avanzar. Hasta hace unas cuantas décadas, en
varios países -incluyendo México- las mujeres carecían de derechos
políticos plenos y ocupaban un lugar claramente subordinado en la
sociedad y en la economía.
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Actualmente, pese a que aún hay latitudes donde persisten situaciones
inaceptables de desigualdad, gracias al trabajo e inspiración de muchas
pensadoras, líderes, profesionistas y activistas, se ha avanzado
globalmente en la construcción paulatina de un marco legal que
resguarda de mejor manera los derechos políticos, laborales y
personales de las mujeres. Además, entre las nuevas generaciones, se
ha extendido una mayor conciencia de la importancia de la equidad de
género.
Uno de los aspectos más costosos de la inequidad de género es la
participación asimétrica de la mujer en el mercado de trabajo. Si bien en
las últimas décadas la mujer se ha incorporado masivamente a la
economía, esta incorporación se ha realizado a menudo en condiciones
desventajosas. Es sabido que, a niveles semejantes de actividad y
responsabilidad, la remuneración y reconocimiento suelen ser menores
para las mujeres, además de que ellas siguen enfrentando barreras
prácticas, como la carga excesiva de las tareas de cuidado familiar, o
culturales, como los prejuicios, que limitan su pleno desarrollo
profesional. No se trata solo de una brecha, es un despojo silencioso de
talento y de tiempo de vida que la economía no está considerando en
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sus balances, y que como sociedad no podemos darnos el lujo de
normalizar.
En este sentido, es necesario reiterar que una participación mayor y
más equitativa de las mujeres en la economía nacional, constituye no
solamente una obligación moral y de justicia, también se trata de una
acción que brinda beneficios para ellas, sus familias y para el bienestar
social en general.
Un ámbito en el que es importante incrementar la participación femenina
es el financiero. En las últimas décadas, la incorporación de la mujer a
las posiciones directivas en este sector ha sido mayor pero aún es muy
gradual. De acuerdo con datos del Gender Balance Index, la proporción
de mujeres en posiciones de liderazgo en la banca comercial, fondos de
pensión y fondos soberanos se ubica en apenas del 30 por ciento.
Ciertamente, en la actualidad, algunos de los principales organismos
multilaterales, como el Fondo Monetario Internacional o el Banco
Central Europeo, son encabezados por distinguidas funcionarias.
Igualmente, alrededor de 30 bancos centrales en el mundo son dirigidos
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por mujeres; sin embargo, esto representa aún menos del 20% del total
de estas instituciones.
La incorporación de mujeres al sector financiero tiene grandes ventajas
en eficiencia y productividad. Diversos estudios han demostrado que
una mayor representación de mujeres en las juntas directivas de bancos
y en entidades de supervisión financiera se asocia con una mayor
estabilidad del sistema. Su presencia favorece una mayor diversidad y
pluralidad en la toma de decisiones, así como una mejor gestión de
riesgos.
En México, se ha logrado crear un marco normativo más propicio para
la participación económica de la mujer. Sin embargo, su incorporación
cabal en diversos ámbitos todavía es un pendiente histórico y un
imperativo económico. De hecho, diversas estimaciones afirman que
cerrar las brechas de participación en el mercado laboral mexicano
llevarían a un mayor crecimiento del producto interno bruto.
En el Banco de México hemos avanzado en la participación de las
mujeres mediante la adopción de diversas medidas para impulsar
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condiciones más equitativas en el desarrollo profesional,
independientemente del género. Así, existe un Comité de Igualdad de
Género para detectar áreas de mejora y, además, la institución está
sujeta a certificaciones nacionales e internacionales en materia de
equidad de género, como la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No
Discriminación y la prestigiosa EDGE.
En el ámbito de la banca privada, la creación de un Comité de
Diversidad e Inclusión por parte de la Asociación de Bancos de México
es un avance pionero para implementar estrategias tendientes a
establecer condiciones más equitativas para el reclutamiento y
movilidad profesional de mujeres y hombres en el sector. En efecto,
pese a que la presencia femenina en la banca ha crecido, aún existe
una gran reserva de mujeres con formación académica, trayectoria
profesional y talento que pueden enriquecer la toma de decisiones al
más alto nivel en las instituciones financieras.
Para alcanzar este objetivo, se requiere fortalecer las normas y
prácticas que aseguren los procesos de incorporación al mercado de
trabajo, remuneración y ascenso profesional libres de sesgos; el
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impulso de opciones más flexibles de trabajo u otras formas de apoyo
para quienes tienen responsabilidades de cuidado y, sobre todo, la
consolidación de una cultura social que erradique cualquier actitud de
violencia, discriminación de género, o acoso y que justiprecie el avance
profesional de la mujer.
En este sentido, el reconocimiento que hoy entregamos tiene una gran
significación, pues reconoce y pone nombre al esfuerzo cotidiano. Estoy
segura de que las premiadas tendrán muchas experiencias que
compartir en torno a las motivaciones de su vocación, los obstáculos e
incentivos que se encontraron a su paso y los determinantes de su
historia de éxito en un ambiente no siempre propicio. Porque muchas
mujeres destacadas profesionalmente han tenido que emprender
dobles jornadas, en su trabajo y en su hogar; han debido desplegar su
resiliencia emocional para superar entornos a veces hostiles y han
requerido mostrar, una y otra vez, sus competencias profesionales.
Con este reconocimiento, se hacen patentes el talento que existe en el
sector y las aportaciones que pueden realizar las mujeres al objetivo de
un sistema financiero mexicano más sólido, eficiente y con derrama
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social. Igualmente, con este reconocimiento se convoca a un
imprescindible cambio cultural que permita que en el futuro inmediato el
determinante de una trayectoria profesional no sea el género, sino la
preparación y la capacidad de trabajo.
Celebremos hoy a las mujeres que nos han mostrado que se puede ir
más allá del techo de cristal, y sobre todo, trabajemos para que mañana
ese techo no exista nunca más.
Muchas gracias y muchas felicidades.