Entre el 80% y el 90% de las posiciones C-level en LATAM se llenan sin que la vacante se publique nunca. La cifra es algo más conservadora en mercados muy institucionalizados como Estados Unidos y sube en LATAM, donde el mercado ejecutivo se mueve a través de redes personales y firmas de retained search más que por job boards. Las firmas serias de búsqueda ejecutiva (Egon Zehnder, Korn Ferry, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Stanton Chase, Page Executive, o Barbachano International) operan exclusivamente bajo modelo de confidencialidad. Es decir, nunca publican las vacantes que trabajan.

La idea de esta semana

Las posiciones C-level representan aproximadamente el 0.2% de la fuerza laboral económicamente activa. La cifra se repite con variaciones mínimas en Estados Unidos, México, Colombia, Chile, Brasil y los principales mercados de LATAM. De cada mil personas trabajando, solo dos llegan al pico estratégico de una organización.

Ahora la pregunta. Si tú eres parte de ese 0.2%, ¿por qué estás buscando trabajo con el mismo manual que usa el 99.8%?

Plantillas de CV genéricas. Aplicaciones por LinkedIn. Cartas de presentación que repiten cargos. Listas de logros sin contexto. Esas son las prácticas que funcionan por volumen para perfiles operativos. Para ti, no solo no funcionan: te invisibilizan. Te colocan en la pila equivocada del lado equivocado de la mesa.

Te dejo dos datos del mercado ejecutivo regional que conviene tener presentes esta semana.

Entre el 80% y el 90% de las posiciones C-level en LATAM se llenan sin que la vacante se publique nunca. La cifra es algo más conservadora en mercados muy institucionalizados como Estados Unidos y sube en LATAM, donde el mercado ejecutivo se mueve a través de redes personales y firmas de retained search más que por job boards. Las firmas serias de búsqueda ejecutiva (Egon Zehnder, Korn Ferry, Spencer Stuart, Russell Reynolds, Stanton Chase, Page Executive, o Barbachano International) operan exclusivamente bajo modelo de confidencialidad. Es decir, nunca publican las vacantes que trabajan. Eso significa que si tu estrategia de búsqueda es aplicar a anuncios públicos en LinkedIn o Indeed, estás compitiendo por la décima parte del mercado, contra todos los demás que también están aplicando ahí.

El segundo dato es más sutil. El 75% de los currículums enviados por job boards nunca llega a ojos humanos. Un sistema ATS los filtra antes. Y los ATS están entrenados para perfiles estandarizados, no para trayectorias C-level que rompen las reglas porque tu valor está precisamente en lo que no cabe en un campo predefinido.

✦ Esta semana en el podcast del jueves voy a hablar de algo que me cuesta nombrar pero que veo todo el tiempo. Por qué los ejecutivos que llegaron a su posición rompiendo reglas, en cuanto entran a un proceso de búsqueda, se vuelven dóciles y siguen el manual del que se supone se diferenciaron. Es uno de los costos invisibles del mindset fijo en un perfil que no debería tenerlo.

Y porque los datos sin herramienta no sirven, esta semana te voy a regalar algo concreto.

He construido un template de CV específico para nivel C-level, diseñado para que tu trayectoria se lea como lo que es: liderazgo estratégico con más de 20 años de experiencia, no una versión inflada de un CV operativo.

Es el formato que rompe con las «reglas comunes» pero que funciona donde el 0.2% se mueve. Posicionamiento, autoridad, narrativa estratégica. Lo que un headhunter de retained search y un board chair leen distinto del Word que descargaste de Internet.

→ Descárgalo aquí: www.personity.com/cv

Esta semana en el blog, en los posts y en el podcast voy a profundizar todo lo que el template implica. Pero el template ya está disponible para que lo uses esta misma semana.