EL PREMIO A LA EQUIDAD DE GÉNERO IMEF-MEF CUMPLE 5 AÑOS Y GALARDONA A 9 EMPRESAS

·     Este 2026 el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF cumple sus primeros cinco años de existencia, impulsando a las empresas que construyen una cultura inclusiva

·   HSBC México; Grupo Danone México; Banco Santander México; MetLife México; Grupo UPAX; Grupo COX; Chevez Ruiz Zamarripa; Dialogus Procesos y Porter Novelli son las empresas ganadoras del V Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF

Ciudad de México, a 04 de junio de 2026.- El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) entregaron por quinto año consecutivo el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF, distinción otorgada a las empresas que reconocen la relevancia y el desarrollo de la mujer en diferentes ámbitos productivos del país, y que han desarrollado con éxito una cultura de igualdad de género al interior de las organizaciones.Dicha distinción es resultado de un exhaustivo y riguroso proceso de evaluación, realizado por un jurado calificador que integra académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras; la presidencia nacional del IMEF y la presidencia de Mujeres en Finanzas (MEF), quienes de manera colegiada determinaron que las empresas ganadoras en cada una de sus categorías son:

Categoría 1

Grandes Organizaciones (+8,000 colaboradores)

Grupo Danone México

HSBC México

 Banco Santander México

Categoría 2

Medianas Organizaciones (501 a 8,000 colaboradores)

 Chevez Ruiz Zamarripa

Grupo COX

 Grupo UPAX

 MetLife México

Categoría 3

Pequeñas Organizaciones (menos de 500 colaboradores)

 Dialogus Procesos

Porter Novelli

Reconocimiento Especial al Avance en Equidad de Género

 Grupo COX
Porter Novelli

Como podrá observarse, en esta quinta edición se presenta por primera vez el Reconocimiento Especial al Avance en Equidad de Género, enfocado a reconocer a las empresas que, independientemente de su tamaño o facturación, han mostrado un compromiso genuino en la implementación de prácticas de equidad de género, fomentando una cultura organizacional más incluyente y justa.

El proceso de evaluación se llevó a cabo mediante un cuestionario especializado integrado por 26 preguntas obligatorias, agrupadas en cinco dimensiones clave que permiten analizar de manera integral el nivel de madurez de las organizaciones en materia de equidad de género:

1.    Gestión del sistema de equidad de género– Evalúa la capacidad de la organización para estructurar, formalizar y operar un sistema integral de equidad de género basado en diagnósticos, políticas, planes de acción y mecanismos de mejora continua que generen resultados medibles y sostenibles.

2.    Gobernanza y liderazgo con enfoque de género– Analiza el compromiso de la alta dirección para impulsar la participación de las mujeres en la toma de decisiones, promoviendo el liderazgo inclusivo, la representación equitativa y el desarrollo del talento femenino.

3.    Condiciones laborales con perspectiva de género– Examina las prácticas para garantizar igualdad de oportunidades a lo largo del ciclo laboral, desde la contratación y compensación hasta el desarrollo profesional, el bienestar de las colaboradoras, facilitar la crianza, corresponsabilidad en los cuidados, la permanencia laboral, así como la reintegración al trabajo.

4.    Cultura organizacional y prevención de violencia – Considera las acciones orientadas a construir entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos, mediante políticas, capacitación y mecanismos efectivos para prevenir, atender y sancionar la violencia y la discriminación.

5.    Transparencia, reputación y vinculación externa – Valora el nivel de apertura y compromiso de las organizaciones para comunicar sus avances en equidad de género, fortalecer su reputación y extender estas prácticas a su entorno y cadena de valor.

La ceremonia de entrega, realizada el 04 de junio en las instalaciones de la Bolsa Mexicana de Valores, fue encabezada por Gabriela Gutiérrez Mora, presidenta nacional del IMEF; Denisse Montesinos Pacheco, presidenta de MEF; Flor Unda Carbot, presidenta del V Premio a la Equidad de Género IMEF y María Aramoni Urquidi, presidenta del V Premio a la Equidad de Género MEF, quienes destacaron que la equidad de género es un motor de crecimiento económico fuerte y sostenible, además de una inversión con beneficios tangibles y de largo plazo.

Bajo este contexto, el V Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF ratifica y fortalece el reconocimiento a los esfuerzos de las empresas por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.