Según Adecco, los colaboradores que viven con depresión pueden perder, en promedio, 31.4 días laborales al año, además de otros 27.9 días asociados con la pérdida de productividad. A nivel global, la depresión y la ansiedad son un importante desafío para el mundo del trabajo. De acuerdo con la compañía de soluciones de talento, en México no solo nos enfrentamos a la prevalencia de depresión y ansiedad, sino a cómo cerrar la brecha entre la presencia de síntomas, su detección oportuna y el acceso efectivo a atención sin temor al estigma o a las consecuencias laborales.

Llaman a fortalecer la prevención y el bienestar emocional en los centros de trabajo

• Adecco advierte que invertir en la atención de la salud mental de los trabajadores contribuye a reducir el ausentismo laboral y los costos asociados a la discapacidad, además de favorecer el bienestar y la productividad de las organizaciones.
• En México, 1 de cada 10 personas han experimentado un episodio depresivo (INEGI), mientras que a nivel mundial se pierden 12 mil millones de días de trabajo al año por ansiedad y depresión (OMS).

Ciudad de México, a 31 de agosto de 2026. Aunque la depresión y la ansiedad todavía se perciben con frecuencia como temas personales y ajenos al entorno empresarial, la evidencia demuestra que la salud mental de la fuerza laboral es un factor estratégico que impacta directamente en la productividad, el desempeño operativo y la sostenibilidad de las organizaciones. Adecco, firma líder en soluciones de talento, hace un llamado a los empleadores a priorizar la prevención, la educación y la concientización en los centros de trabajo.

De acuerdo con la empresa experta en talento, la baja productividad, el incremento de ausentismo y presentismo (estar físicamente en el trabajo sin ser productivo), cambios conductuales o emocionales, así como una alta rotación de personal, pueden ser algunas señales de alerta que lleven a las empresas a poner mayor atención en el bienestar emocional de sus equipos. Sin embargo, estos indicadores no deben entenderse como un diagnóstico, sino como una oportunidad para fortalecer la prevención, la información y el acceso a recursos de apoyo.

Según Adecco, los colaboradores que viven con depresión pueden perder, en promedio, 31.4 días laborales al año, además de otros 27.9 días asociados con la pérdida de productividad. A nivel global, la depresión y la ansiedad son un importante desafío para el mundo del trabajo. De acuerdo con la compañía de soluciones de talento, en México no solo nos enfrentamos a la prevalencia de depresión y ansiedad, sino a cómo cerrar la brecha entre la presencia de síntomas, su detección oportuna y el acceso efectivo a atención sin temor al estigma o a las consecuencias laborales.

Promover la salud mental en el entorno laboral representa una oportunidad para generar beneficios tanto para las personas como para las organizaciones. “Abordar la salud mental de los empleados es beneficioso para colaboradores y empresas. Cuando los empleados reciben atención en salud física y emocional, hay menor ausentismo y menores costos por discapacidad”, señala María Salomé López Guillén, Country Medical Manager de Adecco México.

En este sentido, la educación y la transparencia son elementos fundamentales para ayudar a los colaboradores a comprender mejor los problemas de salud mental y sentirse en un entorno donde puedan abordar sus necesidades sin estigmas. Adecco destaca que el papel de las empresas no consiste en diagnosticar a los colaboradores, sino en fomentar una mayor comprensión sobre los síntomas de los trastornos de salud mental más comunes, promover herramientas que puedan contribuir al bienestar cotidiano y facilitar el acceso a recursos profesionales cuando sean necesarios.

Ante este panorama, la empresa experta en capital humanorecomienda a las empresas implementar acciones que contribuyan a prevenir y reducir los factores que pueden afectar el bienestar de los colaboradores, entre ellas:

• Evaluar periódicamente la carga de trabajo de los empleados.
• Promover descansos que ayuden a reducir el estrés y favorezcan la productividad.
• Impulsar campañas e iniciativas relacionadas con hábitos saludables, como la alimentación y el ejercicio.

“Crear espacios de trabajo donde se hable abiertamente sobre salud mental, se promueva la prevención y se facilite el acceso a información y recursos puede contribuir a construir una cultura organizacional más saludable, empática y productiva. La salud mental de los colaboradores no debe ser un tema secundario. Cuidarla y prevenir los riesgos asociados es también una inversión en el bienestar de las personas y en la sostenibilidad de las empresas”, concluye María Salomé López Guillén, Country Medical Manager de Adecco México.

***

Acerca de The Adecco Group

The Adecco Group es la empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos. Nuestro propósito es hacer que el futuro funcione para todas las personas. A través de sus tres unidades de negocio globales: Adecco, Akkodis y LHH, con presencia en más de 60 países, impulsa la transformación de la industria mediante la integración del talento y la tecnología.

En México, Grupo Adecco cuenta con más de 34 años de experiencia ofreciendo soluciones de talento y servicios especializados, con presencia nacional y una sólida trayectoria apoyando a empresas de diversos sectores a transformar sus modelos de negocio y fortalecer su competitividad.

Esta versión tiene un cambio conceptual importante: deja de presentar a Adecco como una empresa de “promotoría” y la posiciona como un socio de ejecución comercial especializada, un territorio más amplio, más rentable y con mayor valor estratégico frente a clientes, medios y alta dirección.