Este dinamismo puede intensificar la competencia entre organizaciones por perfiles con las capacidades y experiencia que necesitan. Si una empresa enfrenta dificultades para incorporar talento y, al mismo tiempo, una parte de sus colaboradores está evaluando otras alternativas laborales, la gestión del talento ya no solo es un desafío de reclutamiento sino una prioridad para el negocio.

Competencia por talento se intensifica: 4 de cada 10 colaboradores considerarían cambiar de empleo

• 21% de la fuerza laboral formal ya se encuentra en búsqueda activa de empleo
• Sueldo, crecimiento, liderazgo y prestaciones entre las principales causas de rotación.

Ciudad de México, a 10 de septiembre de 2026. Encontrar al talento adecuado es solo una parte del desafío que enfrentan hoy las organizaciones. En un mercado laboral donde los colaboradores están cada vez más dispuestos a explorar nuevas oportunidades, las empresas también necesitan fortalecer su capacidad para retener, desarrollar y generar una propuesta de valor suficientemente competitiva para las personas.

Los resultados del Panorama Laboral Pluxee 2026, muestran señales que elevan esta presión para las áreas de Recursos Humanos, por lo menos 4 de cada 10 colaboradores considerarían cambiar de empleo y 21% del total de la fuerza laboral formal se encuentra actualmente buscando una nueva oportunidad.

Este dinamismo puede intensificar la competencia entre organizaciones por perfiles con las capacidades y experiencia que necesitan. Si una empresa enfrenta dificultades para incorporar talento y, al mismo tiempo, una parte de sus colaboradores está evaluando otras alternativas laborales, la gestión del talento ya no solo es un desafío de reclutamiento sino una prioridad para el negocio.

El estudio también permite entender qué está movilizando estas decisiones. El 52% señala el sueldo bajo como una razón para cambiar de empleo, seguido por las limitadas oportunidades de crecimiento, mencionadas por 43%. El mal liderazgo alcanza 31%, mientras que la alta carga laboral y la falta de prestaciones representan 30%, respectivamente.

“En un entorno donde las personas tienen nuevas expectativas sobre su relación con el trabajo, competir por talento requiere mirar más allá de cubrir una posición. Las empresas necesitan construir experiencias que permitan a sus colaboradores visualizar desarrollo, reconocimiento, bienestar y valor en el largo plazo. La capacidad de atraer talento es importante, pero también lo es generar razones para que quiera permanecer y crecer dentro de la organización”, señaló Rodolfo Caraccioli Director de Marketing en Pluxee México.

Beneficios y desarrollo, dos herramientas para competir por talento

Dentro de esta ecuación, los beneficios se mantienen como un componente relevante. El estudio muestra que, entre las prestaciones que los colaboradores esperan recibir, destacan los vales de despensa (69%), fondo de ahorro (65%), seguro de gastos médicos mayores (63%), caja de ahorro (52%) e incentivos o reconocimientos (50%).

Más allá de ampliar el número de prestaciones, el desafío para las organizaciones está en desarrollar propuestas que respondan a necesidades concretas de los colaboradores y complementen otros factores como desarrollo, reconocimiento, liderazgo y posibilidades de crecimiento.

“Las organizaciones que logren escuchar mejor a sus colaboradores y entender qué valoran tendrán una ventaja para competir por talento. Hoy las personas no evalúan únicamente una posición o un salario; consideran el conjunto de la experiencia que una empresa puede ofrecerles”, agregó Caracciol.

El Panorama Laboral Pluxee 2026 concluye que las presiones que afectan al colaborador están interrelacionadas y que las organizaciones tienen una oportunidad para actuar antes de que éstas se reflejen en mayores dificultades para atraer y sostener talento.

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Sobre Pluxee 

Pluxee es un referente global en soluciones de Beneficios, Incentivos y Compromiso para empleados, con presencia en 28 países. La compañía apoya a las organizaciones a atraer, comprometer y retener talento a través de un portafolio integral que abarca Despensa y Alimentación, Bienestar, Estilo de Vida, Recompensas y Reconocimientos, así como Beneficios Públicos. Impulsada por tecnología de vanguardia y el compromiso de más de 5,600 colaboradores, Pluxee se consolida como un socio estratégico dentro de un ecosistema B2B2C altamente interconectado, que conecta a más de 500,000 clientes, 37 millones de consumidores y 1.7 millones de comercios. Con más de 45 años de experiencia, Pluxee mantiene un firme compromiso con el impacto positivo en las comunidades locales, el bienestar de las personas en el entorno laboral y la protección del planeta.

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