La publicación, desarrollada por el Centro Banamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar, recoge la visión de expertos de México y España, así como las experiencias de destacadas líderes empresariales, para ofrecer una radiografía actual del papel de la mujer en la propiedad, gestión, gobernanza, sucesión y emprendimiento dentro de las empresas familiares.

BANAMEX PRESENTA EL LIBRO “EL PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA FAMILIAR”, UNA INVESTIGACIÓN SOBRE

SU LIDERAZGO EN EL SECTOR EMPRESARIAL

• La publicación reúne investigación, datos, casos de éxito y testimonios de empresarias de México y España

• Más de 100 líderes empresariales participaron en el estudio impulsado por el Centro Banamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar.

Ciudad de México.- Con el objetivo de reconocer, analizar e impulsar esta contribución, Banamex presentó el libro “El papel de la mujer en la Empresa Familiar”, una obra que reúne investigación especializada, análisis académico y testimonios empresariales que han transformado sus organizaciones y comunidades.

Las empresas familiares son el motor de la economía mexicana y, cada vez más, el liderazgo de las mujeres se consolida como un factor determinante para su crecimiento, permanencia y capacidad de adaptación.

La publicación, desarrollada por el Centro Banamex para el Desarrollo de la Empresa Familiar, recoge la visión de expertos de México y España, así como las experiencias de destacadas líderes empresariales, para ofrecer una radiografía actual del papel de la mujer en la propiedad, gestión, gobernanza, sucesión y emprendimiento dentro de las empresas familiares.

De acuerdo con el estudio, las mujeres no solo desempeñan un papel fundamental en la transmisión de valores y la cohesión familiar, sino que también aportan capacidades que fortalecen la innovación, la toma de decisiones, la resiliencia organizacional y la continuidad generacional de los negocios familiares.

“La participación de las mujeres en la economía es crucial para la prosperidad del país. Impulsar su actuación es prioritario”.

Entre los principales hallazgos de la investigación destacan:

• El 94% de los empresarios consultados considera que la mujer es clave en la transmisión de valores dentro de la familia empresaria.
• El 69% reconoce que la productividad de las mujeres aumenta cuando existen esquemas de flexibilidad laboral que faciliten el equilibrio entre la vida profesional y familiar.
• El 61% reportó un incremento en la participación femenina durante los procesos de cambio generacional dentro de sus empresas.
• El 69% de las organizaciones cuenta con mujeres en sus consejos de administración, reflejando una creciente presencia femenina en los órganos de gobierno corporativo.

El estudio también identifica áreas de oportunidad importantes. Más de la mitad de las empresas encuestadas aún no cuenta con políticas de género ni con programas específicos para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de las organizaciones familiares.

Historias que inspiran

A través de siete capítulos, el libro reúne testimonios empresariales que muestran los retos, oportunidades y contribuciones de las mujeres en la empresa familiar.

Entre ellas destacan Teresa Cazola, fundadora de una de las empresas de repostería más reconocidas del país; Tanya Moss, referente nacional en diseño y emprendimiento; Beatriz Gómory, integrante del Consejo de Administración de Grupo Industrial Dondé; Pita de la Vega, directora general de Almacenes Distribuidores de la Frontera; y Carmen Cordón, fundadora de Hidden Away Hotels en España. María del Carmen Sánchez, vicepresidenta de la Revista Hola España, así como la visión masculina sobre este tema de Rómulo Farrera Escudero, director general y presidente del Consejo de Administración de Grupo Farrera. Sus experiencias muestran cómo la perseverancia, la innovación, la visión estratégica y la resiliencia pueden convertirse en activos fundamentales para la creación de valor y la continuidad empresarial.

Un llamado a aprovechar todo el talento

La publicación concluye que las empresas familiares más exitosas son aquellas capaces de aprovechar el talento de todos sus integrantes, independientemente de su género, promoviendo la igualdad de oportunidades y construyendo entornos donde hombres y mujeres contribuyan desde sus capacidades y experiencias para fortalecer los negocios y el legado familiar.

Desde hace más de tres décadas, Banamex tiene como prioridad la profesionalización y desarrollo de las empresas familiares mexicanas, fomentando prácticas que impulsen la equidad, el liderazgo y la sustentabilidad de las organizaciones que representan una parte fundamental del tejido económico y social del país.

Con la presentación de esta publicación, Banamex reafirma su compromiso con el fortalecimiento de las empresas familiares en México y reconoce la importancia de impulsar una mayor participación de las mujeres en los espacios de liderazgo y toma decisiones, como un elemento clave para la competitividad, el crecimiento y la continuidad de los negocios.

Grupo Financiero Banamex

Grupo Financiero Banamex, S.A. de C.V. es uno de los grupos financieros líderes en México. Siguiendo una estrategia de banca universal, el grupo ofrece una variedad de servicios financieros a personas morales y físicas, que incluyen banca comercial y de inversión, seguros, afore, hipotecas y manejo de inversiones. Sus subsidiarias incluyen al Banco Nacional de México, S.A., fundado en 1884, el cual cuenta con una extensa red de distribución de 1,259 sucursales; 9,137 cajeros automáticos y 13, 880 corresponsalías ubicadas en toda la República Mexicana.* Además, cuenta con la colección privada institucional de arte mexicano más importante del país integrada por más de cuatro mil piezas del siglo XVII al XXI. A través del área de Compromiso Social, impulsa el desarrollo integral y el bienestar de la sociedad con programas y acciones en los campos de educación, emprendimiento, generación de empleo, vivienda y salud.

*Datos al segundo trimestre de 2026.