El presidente de la AMECH señala, que las empresas no solo requieren invertir en sistemas de automatización o inteligencia artificial, sino también en la capacitación de sus colaboradores para aprovechar estas herramientas de forma eficiente. “El éxito de la adopción tecnológica, también depende de la capacidad de los colaboradores para integrarla en sus procesos de trabajo”, señaló Martínez Domene.

AMECH llama a fortalecer la capacitación y actualizar competencias, ante el acelerado crecimiento de la IA

La demanda de talento con habilidades en inteligencia artificial en México se duplicó en 2025, al pasar de 33 mil a cerca de 68 mil ofertas de empleo, de acuerdo con PwC.

La Asociación hizo un llamado a priorizar el upskilling y el reskilling de los colaboradores, de lo contrario el país corre el riesgo de quedar rezagado ante la automatización.

Ciudad de México. “El acelerado avance de la inteligencia artificial (IA) exige una respuesta del sector público y privado, que permita a los trabajadores mexicanos adaptarse a los nuevos requerimientos del mercado laboral”, aseguró Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 de PwC, la demanda de talento con habilidades en inteligencia artificial en México se duplicó en 2025, al pasar de 33 mil a cerca de 68 mil ofertas de empleo (alrededor de 35 mil nuevas vacantes). Ante este panorama la AMECH hizo un llamado a priorizar el upskilling y el reskilling de los colaboradores, pues sin actualizar competencias existentes o adquirir nuevas, el país corre el riesgo de quedar rezagado ante los procesos de automatización y los cambios del mercado laboral.

El presidente de la AMECH señala, que las empresas no solo requieren invertir en sistemas de automatización o inteligencia artificial, sino también en la capacitación de sus colaboradores para aprovechar estas herramientas de forma eficiente. “El éxito de la adopción tecnológica, también depende de la capacidad de los colaboradores para integrarla en sus procesos de trabajo”, señaló Martínez Domene. También destacó, que la formación del talento debe extenderse al ámbito educativo, por lo que consideró importante que las universidades pongan atención en este tema, para responder a las demandas actuales de las empresas y a las competencias que requiere el mercado laboral.

Servicios Especializados en apoyo de la transformación tecnológica

De acuerdo con el reporte de PwC, México avanza de una etapa de exploración hacia otra en la que la inteligencia artificial comienza a incorporarse con impacto operativo en las organizaciones. Aunque su adopción en el entorno laboral nacional todavía es temprana, la demanda de personas capaces de utilizar y desarrollar esta tecnología mantiene una tendencia creciente.

En este contexto, las empresas de servicios especializados representan aliados estratégicos para atender las necesidades de talento en tecnologías emergentes e inteligencia artificial, al tiempo que promueven el uso responsable y seguro de estas herramientas y la generación de oportunidades de empleo formal. Solo en el primer semestre de 2026, las empresas asociadas a AMECH reportaron un promedio mensual de 50 mil trabajadores especializados y mantienen una perspectiva positiva para el cierre de año, con un incremento de hasta 15% en la demanda de estos servicios.

Para la Asociación, anticiparse a los cambios en el mercado laboral será determinante para que las organizaciones fortalezcan sus capacidades, aprovechen el potencial de la innovación y mantengan su competitividad. “Es importante que el sector público y privado podamos colaborar y anticiparnos al cambio, y poner a las personas en el centro de la transformación tecnológica. Es una gran oportunidad para fortalecer el mercado laboral mexicano frente al mundo”, concluyó Francisco Martínez Domene.

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Acerca de AMECH

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).