“Es un gran reto para las empresas en el país es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores, no obstante, implica riesgos importantes como la falta de seguridad social, ahorro para el retiro y acceso a financiamiento para vivienda”, destacó Francisco Martínez Domene, Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

La informalidad es el gran competidor del sector laboral en México: AMECH

Ciudad de México a 23 de abril de 2025. Uno de los grandes retos para las empresas en México es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores, advirtió la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

México está experimentando un fenómeno de tasas de desempleo extremadamente bajas, entre 2.7% y 3.0%, esta cifra no necesariamente refleja un mercado laboral sólido, sino una realidad en la que las personas no pueden permitirse estar sin ingresos, lo que las lleva a incorporarse rápidamente a la informalidad ante la falta de oportunidades formales y de un seguro de desempleo robusto[1].

“Es un gran reto para las empresas en el país es la competencia directa con la economía informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de trabajadores, no obstante, implica riesgos importantes como la falta de seguridad social, ahorro para el retiro y acceso a financiamiento para vivienda”, destacó Francisco Martínez Domene, Presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

De acuerdo con el informe Fundamentos para el crecimiento y la Competitividad 2026, de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México enfrenta desafíos estructurales que limitan su crecimiento, como la baja productividad, las brechas regionales, la alta informalidad y la reducida participación laboral, particularmente entre las mujeres. Esto, pese a avances recientes como el repunte en la inversión impulsada por proyectos de infraestructura entre 2021 y 2024.

Por su parte, el presidente de la AMECH recordó algunas de las recomendaciones que la asociación ha promovido para combatir la informalidad en el país como: incentivar la inversión con planes competitivos en materia fiscal, garantizar certidumbre sobre la inversión a largo plazo, promover leyes y reglamentos de contratación que ayuden a las empresas a contratar de manera eficiente y flexible. Así como el valor de los Servicios Especializados con el respaldo del REPSE.

Entre los beneficios de contar con un empleo formal, además del desarrollo personal y profesional, destacan:

• Estabilidad y seguridad económica
• Seguridad social: Acceso a servicios médicos, prestaciones por maternidad, seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez o muerte y derecho a una pensión para el retiro.
• Acceso a créditos y vivienda: El empleo formal en México permite el ahorro a través del Infonavit, para la adquisición de vivienda.
• Prestaciones adicionales: Derecho a vacaciones, primas (como el aguinaldo), y otras prestaciones establecidas por la ley.

Finalmente, la AMECH enfatizó que, “La formalidad no solo impulsa el desarrollo profesional, también garantiza mejores condiciones de vida y bienestar para los trabajadores y sus familias, por lo que es indispensable seguir trabajando en la generación de empleo formal”, concluyó Martínez Domene.

###

Acerca de AMECH

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

---

[1] Horizonte de Talento 2026–2030: Estrategias de Atracción y Tecnología en el Contexto Laboral Mexicano, Adecco 2026