“Sabemos que cada empresa y sector tiene distintas necesidades operativas; no obstante, es importante que las empresas generemos las condiciones de bienestar para nuestros colaboradores, ya que está demostrado que eso impacta directamente en la productividad. No es un gasto para la empresa, sino una inversión. Si bien el permiso de paternidad ya está contemplado en la ley, las empresas podemos buscar fortalecerlo en favor del bienestar de los trabajadores”, señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

Importante fortalecer las licencias de paternidad en México: AMECH

En el marco del Día del Padre, la asociación destaca que el promedio de permisos de paternidad en América Latina es de 14 días, frente a los 5 días establecidos por la legislación mexicana.

Ciudad de México a 17 de junio de 2026. La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a las organizaciones del país a revisar y fortalecer sus políticas de licencias de paternidad, con el objetivo de impulsar el bienestar de los colaboradores y contribuir a una mayor equidad en el entorno laboral.

Actualmente, la legislación mexicana establece una licencia de paternidad obligatoria con goce de sueldo de cinco días laborables por el nacimiento o adopción de un hijo. Sin embargo, esta prestación se encuentra por debajo del promedio de América Latina y el Caribe, donde la mayoría de los países otorgan alrededor de 14 días de permiso. A nivel internacional, algunos países han avanzado significativamente en esta materia, por ejemplo, Europa Occidental, en países como Francia han ampliado sus esquemas hasta 28 días, o España, que a partir de este 2026, el permiso es de 133 días.

“Sabemos que cada empresa y sector tiene distintas necesidades operativas; no obstante, es importante que las empresas generemos las condiciones de bienestar para nuestros colaboradores, ya que está demostrado que eso impacta directamente en la productividad. No es un gasto para la empresa, sino una inversión. Si bien el permiso de paternidad ya está contemplado en la ley, las empresas podemos buscar fortalecerlo en favor del bienestar de los trabajadores”, señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

De acuerdo con la Asociación, las licencias de paternidad representan mucho más que una prestación laboral. Diversos estudios han demostrado que contribuyen a reducir la brecha de género al promover una distribución más equilibrada de las responsabilidades de cuidado, evitando que estas recaigan exclusivamente en las madres. Asimismo, fortalecen los vínculos familiares al fomentar una paternidad más activa y responsable desde los primeros días de vida de los hijos.

El buen uso de los derechos laborales

AMECH también subrayó la importancia de hacer un uso responsable de este derecho laboral. La Asociación recordó que en algunos países se han documentado casos de uso indebido de los permisos de paternidad, lo que pone en riesgo la percepción de estas prestaciones.Un ejemplo de ello ocurrió durante la Copa Mundial de Fútbol de Qatar 2022, cuando se registró un incremento atípico en las solicitudes de licencias de paternidad en España, según un análisis realizado por el Barcelona School of Economics.

“La ampliación y fortalecimiento de los permisos de paternidad debe ir acompañada de una cultura de responsabilidad y compromiso por parte de todos los actores involucrados. Solo así podremos avanzar hacia esquemas laborales más humanos, productivos y equitativos”, concluyó Martínez Domene.

Acerca de AMECH

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002 como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo (WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).