Actualmente, siete de cada diez mujeres que participan en el mercado laboral son madres, y el 58% de ellas trabaja sin acceso a seguridad social, lo que limita su bienestar y el de sus familias. La AMECH subrayó que el empleo formal garantiza derechos fundamentales como licencia de maternidad, acceso a servicios de salud y guarderías, así como condiciones adecuadas para la lactancia.

AMECH llama a mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras en México

·       58% de las madres que trabajan en el país lo hacen en la informalidad 

Ciudad de México a 6 de mayo de 2025. En el marco del Día de las Madres, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado al sector público y privado para fortalecer las condiciones laborales de las madres trabajadoras en el país, destacando la importancia de generar entornos que les permitan desarrollarse profesionalmente sin sacrificar su vida familiar.

De acuerdo con datos de AMECH, en 2025 el 44% de los trabajadores especializados de las empresas asociadas son mujeres, lo que refleja su creciente participación en el mercado laboral. Sin embargo, la maternidad continúa siendo una de las principales causas por las que abandonan sus empleos. “En México, hay mujeres talentosas que han tenido que pausar o dejar su carrera profesional, no por falta de capacidad o deseo, sino porque no existen condiciones adecuadas para equilibrar el trabajo con la maternidad”, señaló Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH.

Actualmente, siete de cada diez mujeres que participan en el mercado laboral son madres, y el 58% de ellas trabaja sin acceso a seguridad social, lo que limita su bienestar y el de sus familias. La AMECH subrayó que el empleo formal garantiza derechos fundamentales como licencia de maternidad, acceso a servicios de salud y guarderías, así como condiciones adecuadas para la lactancia.

Ante este panorama, la Asociación propone una serie de acciones clave para impulsar empleos formales que beneficien a las madres trabajadoras:

·      Flexibilidad Laboral: promover más horarios flexibles que le permitan a las madres trabajadores estar presentes en el desarrollo de los hijos. Por ejemplo, ampliar el trabajo híbrido o remoto, entre otros.

·      Empresas de trabajo temporal. Aunque la figura aún no está regulada en México, por la experiencia en más de 32 países, contribuiría mucho a la generación de empleo formal de las madres trabajadoras y otros colectivos vulnerables del país.

·      Incentivos fiscales para corresponsabilidad: Incentivos para las empresas que desarrollen políticas que promuevan flexibilidad para las mamás trabajadoras.

·      Salud emocional: ofrecer servicios de salud mental y emocional para las madres de familia en los corporativos.

La AMECH reiteró que mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras no es solo un tema social, sino una estrategia clave para el desarrollo económico del país. “Es una responsabilidad colectiva. La formalidad no solo impulsa el desarrollo profesional, también garantiza mejores condiciones de vida y bienestar para las madres trabajadoras y sus familias”, concluyó Martínez Domene.