Siete de cada diez empresas en México y Centroamérica carecen de especialistas en inteligencia artificial para su Auditoría Interna, revela estudio de KPMG
Ciudad de México, 13 de agosto de 2026 — Un estudio realizado por KPMG México y publicado en su Estudio integral de Auditoría Interna 2026 revela que el 70% de las empresas en México y Centroamérica no cuenta con especialistas en inteligencia artificial (IA) dentro de sus equipos de Auditoría Interna, lo que representa un desafío crítico para enfrentar los riesgos emergentes en un entorno de transformación digital acelerada.
El informe, basado en la perspectiva de más de 180 directivos y ejecutivos de diversas industrias —incluyendo servicios financieros, manufactura, consumo, salud y transporte—, señala que el 72% de las compañías en México y el 67% en Centroamérica consideran a la inteligencia artificial como el principal reto para la función de auditoría en los próximos años. A pesar de su creciente relevancia para la identificación de riesgos, la evaluación de modelos de negocio y el soporte a procesos de digitalización, solo una minoría de las organizaciones ha incorporado talento especializado en esta área.
En el caso de las empresas de menor tamaño, la brecha es aún más marcada: el 88% de las pequeñas, el 77% de las medianas y el 68% de las grandes aún no cuentan con profesionales en IA. Esta limitación se suma a otras deficiencias en áreas clave como auditoría forense (79% sin especialistas), tecnologías de la información (58%) y temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG), que afectan a 81% de las organizaciones de menor escala.
En términos de estructura, las diferencias entre empresas de distintos tamaños son evidentes. Mientras que el 50% de las compañías con ingresos superiores a 1,500 millones de dólares cuentan con equipos de auditoría interna de 15 o más personas, solo el 27% de las empresas con ingresos inferiores a 100 millones dispone de un solo auditor interno. Esta disparidad impacta directamente en la capacidad de gestión de riesgos y en la adopción de tecnologías avanzadas.
La dependencia de especialistas externos también es creciente: el 57% de las empresas en México recurre a consultores externos para complementar sus capacidades, frente al 30% en Centroamérica. El principal motivo, según el estudio, es la necesidad de acceso a conocimientos especializados en áreas como ciberseguridad (48% en México, 30% en Centroamérica), fiscal y legal (48% y 37%) y tecnologías de la información (28% y 33%).
En materia de gobernanza, el 64% de las áreas de auditoría en México reportan al Comité de Auditoría, aunque aún un 16% depende directamente de la Dirección General. En Centroamérica, esta proporción alcanza el 47% y 13%, respectivamente. Asimismo, el 44% de las empresas en México y el 52% en Centroamérica no realizan evaluaciones externas de su función de auditoría, lo que limita su capacidad para asegurar calidad, cumplimiento y alineación con estándares internacionales.
El estudio también destaca que, a pesar de que el 84% de las empresas en México y el 88% en Centroamérica planean mantener o ampliar el tamaño de sus equipos de auditoría en los próximos tres años, la adopción de herramientas tecnológicas sigue siendo desigual. Las hojas de cálculo siguen siendo la herramienta más utilizada (58% en México, 70% en Centroamérica), mientras que solo el 33% de las empresas en México y el 41% en Centroamérica ya integran IA en sus procesos.
Las habilidades más valoradas por las organizaciones incluyen pensamiento crítico (72% en México, 68% en Centroamérica), juicio profesional y análisis de riesgos. Sin embargo, el desarrollo de estas competencias se ve afectado por la falta de programas formales de capacitación: solo el 33% de las pequeñas empresas cuentan con planes estructurados, frente al 57% de las medianas y el 47% de las grandes.
En cuanto a normas, solo el 37% de las empresas en México y el 28% en Centroamérica han implementado las Normas Globales de Auditoría Interna (NOGAI), mientras que un 30% y 37% respectivamente se encuentran en proceso de adopción.
KPMG señala que el talento especializado, la transformación digital y la gestión de riesgos emergentes definirán el futuro de la auditoría interna. «La adopción de la inteligencia artificial avanza más rápido que el desarrollo de las capacidades necesarias para supervisarla. El reto no es solo implementar herramientas, sino contar con el talento que pueda gestionar sus riesgos y aprovechar su potencial de forma responsable», afirmó Juan Carlos Reséndiz, Socio Líder de Asesoría en Gobierno Corporativo, Riesgo y Sostenibilidad de KPMG México.
El estudio completo y el comunicado de prensa están disponibles en el sitio digital de KPMG México.
Autor: Redacción Noti.MX
* Este artículo fue procesado y redactado mediante Inteligencia Artificial basándose en la información proporcionada por: MX-FM Comunicación Corporativa (mx-fmkpmgcomunicacion@kpmg.com.mx).
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